•所有雇员以及现场的承包商是否至少有16周岁？（ZERO TOLERANCE 不可容忍） ,
•倘若雇员介于16至18周岁之间，工厂是否严禁其在危险物质、危险设备或极温条件下工作？ ,
•员工是否自愿受聘？ ,
ü 不能扣押员工的住户证，就业证，身份证或其它证明个人身份的文件 ,
ü 不能雇用囚犯或债务作担保的员工 ,
•员工是否可以在非工作时间自由进出宿舍？ ,
ü 如果有明文规定的程序，宵禁是允许的，但员工在宵禁时间过后仍可获许进入宿舍 ,
ü 不准将宵禁作为限制员工活动的一种方法 ,
•工厂的招聘、晋升、员工权利和纪律处分制度里面是否有一套有关歧视方面的程序 ,
ü 招聘政策, 程序或措施必须适用于所有聘用的员工, 不论年龄、信仰、性别、种族及其他特征等。 ,
•工厂是否认可所有员工有权参加或不参加一些已获批准的组织或团体而不会受到非法干预？ ,
•工厂高层管理是否设立正规渠道以鼓励各层管理人员和员工进行交流? ,
ü 工厂须每半年召开管理人员与员工的会议 ,
ü 对提出问题的员工不得进行报复,
•所有雇员以及现场的承包商是否至少有16周岁？（ZERO TOLERANCE 不可容忍） 8TO兆毅咨询
•倘若雇员介于16至18周岁之间，工厂是否严禁其在危险物质、危险设备或极温条件下工作？ 8TO兆毅咨询
•员工是否自愿受聘？ 8TO兆毅咨询
ü 不能扣押员工的住户证，就业证，身份证或其它证明个人身份的文件 8TO兆毅咨询
ü 不能雇用囚犯或债务作担保的员工 8TO兆毅咨询
•员工是否可以在非工作时间自由进出宿舍？ 8TO兆毅咨询
ü 如果有明文规定的程序，宵禁是允许的，但员工在宵禁时间过后仍可获许进入宿舍 8TO兆毅咨询
ü 不准将宵禁作为限制员工活动的一种方法 8TO兆毅咨询
•工厂的招聘、晋升、员工权利和纪律处分制度里面是否有一套有关歧视方面的程序 8TO兆毅咨询
ü 招聘政策, 程序或措施必须适用于所有聘用的员工, 不论年龄、信仰、性别、种族及其他特征等。 8TO兆毅咨询
•工厂是否认可所有员工有权参加或不参加一些已获批准的组织或团体而不会受到非法干预？ 8TO兆毅咨询
•工厂高层管理是否设立正规渠道以鼓励各层管理人员和员工进行交流? 8TO兆毅咨询
ü 工厂须每半年召开管理人员与员工的会议 8TO兆毅咨询
ü 对提出问题的员工不得进行报复8TO兆毅咨询
