实施SA8000的重点和难点

实施SA8000的重点和难点oNC兆毅咨询
透明的监督体系oNC兆毅咨询
  员工投诉oNC兆毅咨询
  劳动部门关注oNC兆毅咨询
  SAI监督检查oNC兆毅咨询
  客户监督检查oNC兆毅咨询
  欧美国家非政府组织的调查oNC兆毅咨询
  媒体披露

验厂和工人访问oNC兆毅咨询
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  拒绝主管在场oNC兆毅咨询
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劳动法律法规的符合性oNC兆毅咨询
  国 情oNC兆毅咨询
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健康和安全工作、生活条件的符合性oNC兆毅咨询
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工作时间的符合性oNC兆毅咨询
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  员工数量oNC兆毅咨询
  生产效率(质量、产量)oNC兆毅咨询
  考核激励机制oNC兆毅咨询

工资报酬的符合性oNC兆毅咨询
  报酬合理性oNC兆毅咨询
  报酬公平性oNC兆毅咨询
  SA8000和HR(职务分析、薪酬制度、考核激励制度、行政制度)oNC兆毅咨询

罚款的符合性oNC兆毅咨询
  国情oNC兆毅咨询
  以奖代罚oNC兆毅咨询
  HR薪酬制度oNC兆毅咨询

供应商管理的符合性oNC兆毅咨询
  所有供应商的书面承诺oNC兆毅咨询
  重点供应商的现场审核和整改计划oNC兆毅咨询
  供应商的风险oNC兆毅咨询

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