ü 工厂应提供所交纳社会保险费的有关证据。 F9V兆毅咨询

ü 工厂应保存社会保险费缴纳收据和当地有关部门减免社会保险的批文以供检查。F9V兆毅咨询

ü 工厂应当保存所有员工的人事资料。 F9V兆毅咨询

ü 员工档案中应当包括身份证复印件、工人进厂工作日期、签名以及工人的出生日期。 F9V兆毅咨询

ü 建议员工档案中应有个人近照、工作申请表、纪律处分记录等。F9V兆毅咨询

中国法规：F9V兆毅咨询

4.5 常见问题：F9V兆毅咨询

ü 不能提供未成年工的健康证明。F9V兆毅咨询
ü 未向当地劳动行政部门进行未成年工使用登记。F9V兆毅咨询
ü 使用童工（中国法规规定为16周岁以下）。F9V兆毅咨询
ü 童工使用假身份证进厂（冒用其他人或其他家庭成员的身份证）。F9V兆毅咨询
ü 曾经使用童工（招用年龄不满16周岁，但目前已经达法定年龄）。F9V兆毅咨询
ü 未成年工从事危险性工作。F9V兆毅咨询
ü 未成年工的加班时间超出规定。 F9V兆毅咨询

4.6 案例F9V兆毅咨询
案例1F9V兆毅咨询

法定最低工作年龄为16周岁。在一家北京的工厂，许多工人看起来不到16周岁，可他们的身份证表明他们已满16周岁。谁都知道假造身份证很容易。这种行为是否可以接受？F9V兆毅咨询

案例2F9V兆毅咨询
某刀具厂有两个刚满16周岁的工人在厂区旁边的模具棚工作。他们都是不错的员工，准时上班，工作效率高。这种行为是否可以接收？F9V兆毅咨询

4.8 常见问题F9V兆毅咨询
ü 使用强制性劳工或囚犯劳工。F9V兆毅咨询
ü 使用契约式劳工或抵债式劳工。F9V兆毅咨询
ü 不合理的人身限制。F9V兆毅咨询
ü 强迫工人加班。F9V兆毅咨询
ü 强制加班，加班过多。F9V兆毅咨询
ü 要求工人额外进行没有报酬的工作（计件工人）。F9V兆毅咨询
ü 扣留工人身份证件。F9V兆毅咨询
ü 含不合理，限制性条款的劳动合同。F9V兆毅咨询
ü 限制人身自由（特别是宿舍放行制度）。F9V兆毅咨询

4.10 常见问题：F9V兆毅咨询
ü 体罚或虐待。F9V兆毅咨询
ü 口头威胁、骚扰工人（如呵斥工人）。F9V兆毅咨询
ü 剥夺工人基本权利。F9V兆毅咨询
ü 性骚扰。F9V兆毅咨询
ü 不合理的安全检查。F9V兆毅咨询
ü 限制工人饮水或使用厕所时间。F9V兆毅咨询

4.12 常见问题：F9V兆毅咨询

•        根据个人特征（年龄、性别、地域、文化及社会阶层）对工人区别对待。F9V兆毅咨询

•        招聘中的歧视现象。F9V兆毅咨询

•        歧视性的加强安排（加班机会和加班要求）。F9V兆毅咨询

•        不公平对待女工。F9V兆毅咨询

4.14 常见问题F9V兆毅咨询

•        干涉合法的工会活动。 F9V兆毅咨询

•        阻饶工人之间的沟通。F9V兆毅咨询

•        处罚工人的结社行为。F9V兆毅咨询

案例2F9V兆毅咨询

A工厂员工小红，工作时与他人聊天，被组长口头警告后，还罚她扫地一周。这种行为是否可以接受？F9V兆毅咨询

ü 书面的政策；F9V兆毅咨询

ü 投诉保密程序；F9V兆毅咨询

ü 调查；F9V兆毅咨询

ü 记录；F9V兆毅咨询

ü 相关纪律处分；F9V兆毅咨询

ü 存档；F9V兆毅咨询