管理体系4ru兆毅咨询
工厂有无为每一位员工提供一份有关雇用关系的文件？4ru兆毅咨询
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文件必须是正式的信函, 合同或其它有效的书面文件。4ru兆毅咨询
工厂需保存与雇员签署的相关文件正本并且需要提供一份复印本给雇员。4ru兆毅咨询
雇佣关系文件的内容应包括如下内容：4ru兆毅咨询
工资额和工资的计算方法4ru兆毅咨询
福利4ru兆毅咨询
支付方法4ru兆毅咨询
正常工时和加班工资的计算4ru兆毅咨询
食宿费4ru兆毅咨询
雇佣期限4ru兆毅咨询
扣减,罚款和违纪处罚4ru兆毅咨询

工厂有无足够的经过培训合格的EHS专业人员？4ru兆毅咨询
工厂至少应有一个经培训合格的EHS专业人员。4ru兆毅咨询
每个EHS专业人员至少要有一年的EHS经验，或者至少完成两个EHS的课程。4ru兆毅咨询
根据当地法规要求，工厂应有适当数量的EHS人员，且这些人员应持有国家要求的证书。4ru兆毅咨询
国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心4ru兆毅咨询

化学和机器工业工作场所安全暂行条例，第11条。4ru兆毅咨询
如果工厂人数超过1000人，则至少应有2个EHS职员。EHS的职员数必须等于或大于总人数的0.2%。4ru兆毅咨询
EHS的职员在上岗前必须接受过至少120小时的培训以通讯通过相应的考察。4ru兆毅咨询
工厂有没有为所有员工提供一个有关全球制造守则的培训？4ru兆毅咨询
劳工话题4ru兆毅咨询
参观工厂4ru兆毅咨询
工资结构和计算方法，雇用关系简介，工资单的解释4ru兆毅咨询
正常工作时间和加班工作时4ru兆毅咨询
福利－产假及年假4ru兆毅咨询
宿舍和饭堂4ru兆毅咨询
住宿费用4ru兆毅咨询
膳食费4ru兆毅咨询
申诉程序4ru兆毅咨询
纪律制度和惩罚制度（必须在政策允许的条件下实行）4ru兆毅咨询
押金4ru兆毅咨询
宵禁政策4ru兆毅咨询
环保卫生安全话题4ru兆毅咨询
紧急疏散程序4ru兆毅咨询
环保卫生安全规则及指导4ru兆毅咨询