审核遵守情况的方法gVs兆毅咨询

审核遵守情况时，必须按照下列程序进行：gVs兆毅咨询
--与当地法律进行核对gVs兆毅咨询
--进行实地查验gVs兆毅咨询
--同工人面谈gVs兆毅咨询
1）童工gVs兆毅咨询
a）与当地法律进行核对gVs兆毅咨询
b）查阅工厂的政策文件和程序文件gVs兆毅咨询
c）随机抽查工人身份证件gVs兆毅咨询
d）查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录gVs兆毅咨询
e）同“年龄可疑”的工人面谈gVs兆毅咨询
f）查验其他证据gVs兆毅咨询

2）囚工/强迫劳动工gVs兆毅咨询
（i）囚工gVs兆毅咨询
a)与当地法律进行核对gVs兆毅咨询
b)查阅工厂的政策文件和程序文件gVs兆毅咨询
c)进行突击查访gVs兆毅咨询
d)检查分承包商名单gVs兆毅咨询
e)查验其他证据gVs兆毅咨询

（ii）强迫劳动工gVs兆毅咨询
a）与当地法律进行核对gVs兆毅咨询
b）同工人面谈gVs兆毅咨询
c）查阅工厂的政策文件和程序文件gVs兆毅咨询
d）查阅自愿加班记录gVs兆毅咨询
e）查验其他证据gVs兆毅咨询

3）工作时数gVs兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件gVs兆毅咨询
b）与当地法律进行核对gVs兆毅咨询
c）随机抽查上下班时间记录卡，并同发薪记录比较gVs兆毅咨询
d）同工人面谈gVs兆毅咨询
e）查验其他证据gVs兆毅咨询

4）工资与补贴gVs兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件（如保险，医疗，住宿等）gVs兆毅咨询
b）与当地法律核对gVs兆毅咨询
c）查阅发薪记录gVs兆毅咨询
d）同工人面谈gVs兆毅咨询
e）查验其他证据gVs兆毅咨询

5）歧视gVs兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件gVs兆毅咨询
b）与当地法律核对gVs兆毅咨询
c）查验其他证据gVs兆毅咨询

6）工作条件gVs兆毅咨询
a）进行实地查验gVs兆毅咨询
b）同工人面谈gVs兆毅咨询
c）查阅工厂的政策文件和程序文件gVs兆毅咨询
d）与当地法律核对gVs兆毅咨询
e）查阅伤病记录gVs兆毅咨询
f）查验其他证据gVs兆毅咨询

7）工业安全gVs兆毅咨询
a）与当地法律核对gVs兆毅咨询
b）查阅工厂的政策文件和程序文件gVs兆毅咨询
c）进行实地查验gVs兆毅咨询
d）查阅工厂意外事故记录gVs兆毅咨询
e）参考《国际玩具工业理事会消防及应急准备手册》gVs兆毅咨询
f）查验其他证据gVs兆毅咨询