审核遵守情况的方法U0S兆毅咨询

审核遵守情况时，必须按照下列程序进行：U0S兆毅咨询
--与当地法律进行核对U0S兆毅咨询
--进行实地查验U0S兆毅咨询
--同工人面谈U0S兆毅咨询
1）童工U0S兆毅咨询
a）与当地法律进行核对U0S兆毅咨询
b）查阅工厂的政策文件和程序文件U0S兆毅咨询
c）随机抽查工人身份证件U0S兆毅咨询
d）查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录U0S兆毅咨询
e）同“年龄可疑”的工人面谈U0S兆毅咨询
f）查验其他证据U0S兆毅咨询

2）囚工/强迫劳动工U0S兆毅咨询
（i）囚工U0S兆毅咨询
a)与当地法律进行核对U0S兆毅咨询
b)查阅工厂的政策文件和程序文件U0S兆毅咨询
c)进行突击查访U0S兆毅咨询
d)检查分承包商名单U0S兆毅咨询
e)查验其他证据U0S兆毅咨询

（ii）强迫劳动工U0S兆毅咨询
a）与当地法律进行核对U0S兆毅咨询
b）同工人面谈U0S兆毅咨询
c）查阅工厂的政策文件和程序文件U0S兆毅咨询
d）查阅自愿加班记录U0S兆毅咨询
e）查验其他证据U0S兆毅咨询

3）工作时数U0S兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件U0S兆毅咨询
b）与当地法律进行核对U0S兆毅咨询
c）随机抽查上下班时间记录卡，并同发薪记录比较U0S兆毅咨询
d）同工人面谈U0S兆毅咨询
e）查验其他证据U0S兆毅咨询

4）工资与补贴U0S兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件（如保险，医疗，住宿等）U0S兆毅咨询
b）与当地法律核对U0S兆毅咨询
c）查阅发薪记录U0S兆毅咨询
d）同工人面谈U0S兆毅咨询
e）查验其他证据U0S兆毅咨询

5）歧视U0S兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件U0S兆毅咨询
b）与当地法律核对U0S兆毅咨询
c）查验其他证据U0S兆毅咨询

6）工作条件U0S兆毅咨询
a）进行实地查验U0S兆毅咨询
b）同工人面谈U0S兆毅咨询
c）查阅工厂的政策文件和程序文件U0S兆毅咨询
d）与当地法律核对U0S兆毅咨询
e）查阅伤病记录U0S兆毅咨询
f）查验其他证据U0S兆毅咨询

7）工业安全U0S兆毅咨询
a）与当地法律核对U0S兆毅咨询
b）查阅工厂的政策文件和程序文件U0S兆毅咨询
c）进行实地查验U0S兆毅咨询
d）查阅工厂意外事故记录U0S兆毅咨询
e）参考《国际玩具工业理事会消防及应急准备手册》U0S兆毅咨询
f）查验其他证据U0S兆毅咨询