审核遵守情况的方法hxW兆毅咨询

审核遵守情况时，必须按照下列程序进行：hxW兆毅咨询
--与当地法律进行核对hxW兆毅咨询
--进行实地查验hxW兆毅咨询
--同工人面谈hxW兆毅咨询
1）童工hxW兆毅咨询
a）与当地法律进行核对hxW兆毅咨询
b）查阅工厂的政策文件和程序文件hxW兆毅咨询
c）随机抽查工人身份证件hxW兆毅咨询
d）查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录hxW兆毅咨询
e）同“年龄可疑”的工人面谈hxW兆毅咨询
f）查验其他证据hxW兆毅咨询

2）囚工/强迫劳动工hxW兆毅咨询
（i）囚工hxW兆毅咨询
a)与当地法律进行核对hxW兆毅咨询
b)查阅工厂的政策文件和程序文件hxW兆毅咨询
c)进行突击查访hxW兆毅咨询
d)检查分承包商名单hxW兆毅咨询
e)查验其他证据hxW兆毅咨询

（ii）强迫劳动工hxW兆毅咨询
a）与当地法律进行核对hxW兆毅咨询
b）同工人面谈hxW兆毅咨询
c）查阅工厂的政策文件和程序文件hxW兆毅咨询
d）查阅自愿加班记录hxW兆毅咨询
e）查验其他证据hxW兆毅咨询

3）工作时数hxW兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件hxW兆毅咨询
b）与当地法律进行核对hxW兆毅咨询
c）随机抽查上下班时间记录卡，并同发薪记录比较hxW兆毅咨询
d）同工人面谈hxW兆毅咨询
e）查验其他证据hxW兆毅咨询

4）工资与补贴hxW兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件（如保险，医疗，住宿等）hxW兆毅咨询
b）与当地法律核对hxW兆毅咨询
c）查阅发薪记录hxW兆毅咨询
d）同工人面谈hxW兆毅咨询
e）查验其他证据hxW兆毅咨询

5）歧视hxW兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件hxW兆毅咨询
b）与当地法律核对hxW兆毅咨询
c）查验其他证据hxW兆毅咨询

6）工作条件hxW兆毅咨询
a）进行实地查验hxW兆毅咨询
b）同工人面谈hxW兆毅咨询
c）查阅工厂的政策文件和程序文件hxW兆毅咨询
d）与当地法律核对hxW兆毅咨询
e）查阅伤病记录hxW兆毅咨询
f）查验其他证据hxW兆毅咨询

7）工业安全hxW兆毅咨询
a）与当地法律核对hxW兆毅咨询
b）查阅工厂的政策文件和程序文件hxW兆毅咨询
c）进行实地查验hxW兆毅咨询
d）查阅工厂意外事故记录hxW兆毅咨询
e）参考《国际玩具工业理事会消防及应急准备手册》hxW兆毅咨询
f）查验其他证据hxW兆毅咨询