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 劳动法OKV兆毅咨询

•      公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。 OKV兆毅咨询

•      企业不得向职工收取货币实物等作为“入厂押金”也不得扣留或者抵押职工的居民身份证暂住证和其它证明个人身份的证件。对擅自扣留抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金品公安部门劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。OKV兆毅咨询

•      严禁企业对职工进行体罚殴打搜身和侮辱以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。OKV兆毅咨询

•      企业由于生产经营需要在征得工会同意后可以廷长工作时间。企业违反国家规定强迫职工加班加点职工可以拒绝企业不得因此扣发职工工资更不得以此为理由解雇职工。OKV兆毅咨询

最佳运作指引 OKV兆毅咨询

相关链接 OKV兆毅咨询

•      工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？OKV兆毅咨询

•      公司是否保存工人身份证原件？工人是否需要交纳押金？OKV兆毅咨询

•      工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式？OKV兆毅咨询

•      通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？OKV兆毅咨询

•      公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？OKV兆毅咨询

•      公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？OKV兆毅咨询

•      公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由？OKV兆毅咨询

•      公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？ OKV兆毅咨询

•      强迫劳工的存在将暗示着有违反其它要素的可能譬如薪酬、惩戒措施、工作时间等。OKV兆毅咨询