违规现象示例UL0兆毅咨询
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薪酬

违规现象示例UL0兆毅咨询
•未支付适当工资UL0兆毅咨询

•工资不能确认/工资制度不清楚UL0兆毅咨询

•没有支付最低工资UL0兆毅咨询

•没有依法支付加班费UL0兆毅咨询

•没有依法提供福利UL0兆毅咨询

•非法扣款UL0兆毅咨询

•没有给员工薪资单UL0兆毅咨询

•员工不知道工资率和扣款额UL0兆毅咨询

•支付试用期工资超过法律规定的试用期期限UL0兆毅咨询

•支付试用期工资给有技术的员工UL0兆毅咨询

•拖延支付部分工资UL0兆毅咨询

•未支付的计件工资/ 不支付返工工资UL0兆毅咨询

•伪造工资表UL0兆毅咨询

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工作时数UL0兆毅咨询
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工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍须遵守Wal-Mart的标准，具体如下：UL0兆毅咨询
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•工厂须每周休息一天。UL0兆毅咨询

•必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。UL0兆毅咨询

•每周工作不得超过60小时。Wal-Mart可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。UL0兆毅咨询

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强迫劳工UL0兆毅咨询
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•员工被囚禁在厂内UL0兆毅咨询

•使用抵押债务的劳工UL0兆毅咨询

•向使用监狱劳工的国营实体购买物资UL0兆毅咨询

•过高的招募费UL0兆毅咨询

•不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、厕所等）UL0兆毅咨询

•开除或处罚不愿加班的员工UL0兆毅咨询

•工厂未经员工同意，擅自扣留他们的政府签发的身份证明文件UL0兆毅咨询

•过分限制行动，例如禁止员工晚上外出，或只允许员工在每周规定的几天外出UL0兆毅咨询

•合同或工厂规章中有非法或不合理条款UL0兆毅咨询

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童工UL0兆毅咨询
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•没有为未成年工人提供体检UL0兆毅咨询

•没有提供未成年工适当的休息时间UL0兆毅咨询

•未成年工没有工作证件，或工作证件已过期、不完整UL0兆毅咨询

•由于以下原因，无法验证未成年工的年龄：UL0兆毅咨询
1）无合法工作证件UL0兆毅咨询
2）无法核实真实年龄UL0兆毅咨询

•雇用未满合法工作年龄的员工UL0兆毅咨询
1）在检查期间，若发现工人仍未满法定工作年龄（根据西洋历生日），将视为违反童工规定。UL0兆毅咨询
2）在检查日往前追溯6个月内，若发现工人未满法定工作年龄（根据西洋历生日），也将视为违反童工规定。UL0兆毅咨询

•未满合法工作年龄的员工在没有记录的情况之下工作UL0兆毅咨询

•在年龄证明记录上有多处不符合的地方UL0兆毅咨询

•让未成年工在禁止的区域工作UL0兆毅咨询

•员工子女出现在生产区内UL0兆毅咨询

•没有雇佣程序来确保行为准则UL0兆毅咨询

•求职者伪造年龄证件UL0兆毅咨询

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外籍劳工UL0兆毅咨询
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•过高的招募费UL0兆毅咨询

•擅自扣押工人的旅游证件/ 居留证UL0兆毅咨询

•未按工作所在国规定支付法定最低工资、福利UL0兆毅咨询

•外籍劳工不清楚雇佣条件或合同条款UL0兆毅咨询

•应允许外籍劳工按照工作所在国法律规定自愿离职UL0兆毅咨询

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结社自由和集体谈判权利UL0兆毅咨询
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•供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由, 只要这类团体在他们国家是合法的。供货商不得干涉、阻挠或禁止这类合法的活动。UL0兆毅咨询

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歧视UL0兆毅咨询
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•分娩权利及父亲权利方面未按照现有国家法规执行UL0兆毅咨询

•因可核实法规要求之外的其它原因进行妊娠测试UL0兆毅咨询

•可核实的拒绝怀孕妇女求职或解雇怀孕妇女的事件UL0兆毅咨询

•可核实的根据个人特征晋升或加薪的事件UL0兆毅咨询

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工作场所环境（宿舍卫生、安全）UL0兆毅咨询
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•卫生、安全 没有经过当地卫生部门的检查及认证UL0兆毅咨询

•卫生、安全 卫生间及浴室不够用UL0兆毅咨询

•卫生、安全 限制出入UL0兆毅咨询

•卫生、安全 没有男女分区 UL0兆毅咨询

•卫生、安全 不安全UL0兆毅咨询

•卫生、安全 通风不足 UL0兆毅咨询

•卫生、安全 宿舍过于拥挤 UL0兆毅咨询

•卫生、安全 存放有危险化学品 UL0兆毅咨询

•卫生、安全 饮用水取用不方便UL0兆毅咨询

•卫生、安全 电线阻塞出口/通道UL0兆毅咨询

•卫生、安全 湿滑表面没有用防滑材料覆盖UL0兆毅咨询

•卫生、安全 卫生间太少UL0兆毅咨询

•卫生、安全 卫生间环境太差UL0兆毅咨询

•急救 急救药箱没有急救药品、急救药箱上锁、无急救药箱UL0兆毅咨询

•消防安全 没有张贴用本国语言说明的紧急疏散方向图UL0兆毅咨询

•消防安全 消防设备通路不畅/阻塞UL0兆毅咨询

•消防安全 灭火器、消防栓不够用和分布不当UL0兆毅咨询

•消防安全 无火灾警铃、紧急照明或喷淋灭火系统UL0兆毅咨询

•消防安全 灭火器过期UL0兆毅咨询

•消防安全   消防演习不足UL0兆毅咨询

•消防安全 地面上未标示火灾疏散方向UL0兆毅咨询

•消防安全 电源面板没有加盖 / 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超负荷 UL0兆毅咨询

•消防安全 不当的 / 有限的楼梯通道      UL0兆毅咨询

•出口 出口无标志 UL0兆毅咨询

•出口 出口被锁或全部堵死 UL0兆毅咨询

•出口 出口数量太少 UL0兆毅咨询

•出口 出口部分阻塞 UL0兆毅咨询

•出口 出口标示和照明不当   UL0兆毅咨询

•卫生 饮用水取用不方便UL0兆毅咨询

•卫生 工作区通风不良UL0兆毅咨询

•卫生 工厂条件拥挤、杂乱、不卫生UL0兆毅咨询

•卫生 工作区照明不足UL0兆毅咨询

•卫生 潜在老鼠/昆虫感染UL0兆毅咨询

•卫生 垃圾处理不当UL0兆毅咨询

•急救 急救药箱中无急救药品UL0兆毅咨询

•急救 供应的急救箱不足或不当UL0兆毅咨询

•急救 未张贴急救药箱程序UL0兆毅咨询

•急救 工伤情况无监控UL0兆毅咨询

•保护设备 未向员工提供适当的个人保护设备（例如口罩、眼睛保护、链甲手套等）UL0兆毅咨询

•保护设备 机器设备未安装安全装置UL0兆毅咨询

•消防安全 灭火器和消防栓的数量和分布不当UL0兆毅咨询

•消防安全 灭火器被阻塞UL0兆毅咨询

•消防安全 没有张贴紧急疏散方向图UL0兆毅咨询

•消防安全 无火灾警铃，紧急照明, 或喷淋灭火系统UL0兆毅咨询

•消防安全 灭火器过期UL0兆毅咨询

•消防安全 消防演习不足UL0兆毅咨询

•消防安全 地面上未标示火灾疏散方向UL0兆毅咨询

•消防安全 成品储存有火灾危险UL0兆毅咨询

•消防安全 悬吊的电线/电线阻碍出口或通道UL0兆毅咨询

•安全 工作区储存危险化学品UL0兆毅咨询

•安全 湿滑表面没有用防滑材料覆盖UL0兆毅咨询

•出口 出口被锁或全部堵死UL0兆毅咨询

•出口 出口数量太少UL0兆毅咨询

•出口 出口标示和照明不当UL0兆毅咨询

•出口   出口部分阻塞/过量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不易通过UL0兆毅咨询

•厕所 卫生间不够用UL0兆毅咨询

•厕所 卫生间环境太差UL0兆毅咨询

•食堂 做饭、吃饭区域不卫生UL0兆毅咨询

•食堂 在生产区做饭、吃饭UL0兆毅咨询

•食堂   食堂太小UL0兆毅咨询

•食堂 食物附近存放着化学品UL0兆毅咨询

•急救  急救箱药品中发现有乳糖或葡萄糖UL0兆毅咨询

•厕所  未提供男女分开的卫生间UL0兆毅咨询

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工作场所环境（卫生、安全 骚扰或虐待）UL0兆毅咨询
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•虐待 体罚/身体虐待UL0兆毅咨询

•搜身 脱衣搜身UL0兆毅咨询

•骚扰 言语谩骂UL0兆毅咨询

•异性拍身搜查UL0兆毅咨询

•骚扰 性骚扰UL0兆毅咨询

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环境问题UL0兆毅咨询
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•故意违反环境法规要求UL0兆毅咨询

•员工暴露于有毒污染物的环境中UL0兆毅咨询

•化学品存放或处理不当UL0兆毅咨询

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检查权UL0兆毅咨询
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•拒绝进入厂区或宿舍UL0兆毅咨询

•工厂未能提供工厂/ 生产记录/合同或任何相关文件UL0兆毅咨询

•禁止与员工面谈UL0兆毅咨询

•拒不提供相关信息UL0兆毅咨询

•无营业执照UL0兆毅咨询

•不正确的/正在办理中的营业执照分包UL0兆毅咨询

•用分包商为Wal-Mart 生产UL0兆毅咨询

•工厂使用并支付报酬给家庭劳工UL0兆毅咨询

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标准的张贴UL0兆毅咨询
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•未张贴Wal-Mart供货商标准海报UL0兆毅咨询