附录B JGS兆毅咨询

检查清单-违规现象示例 JGS兆毅咨询

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Wal-Mart根据需要，及时评估并更新检查清单。如下为违规现象示例。 JGS兆毅咨询

薪酬 JGS兆毅咨询

• 未支付适当工资 JGS兆毅咨询

• 工资不能确认 / 工资制度不清楚 JGS兆毅咨询

• 没有支付最低工资 JGS兆毅咨询

• 没有依法支付加班费 JGS兆毅咨询

• 没有依法提供福利 JGS兆毅咨询

• 非法扣款 JGS兆毅咨询

• 没有给员工薪资单 JGS兆毅咨询

• 员工不知道工资率和扣款额 JGS兆毅咨询

• 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限 JGS兆毅咨询

• 支付试用期工资给有技术的员工 JGS兆毅咨询

• 拖延支付部分工资 JGS兆毅咨询

• 未支付的计件工资 / 不支付返工工资 JGS兆毅咨询

• 伪造工资表 JGS兆毅咨询

工作时数 JGS兆毅咨询

工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不 JGS兆毅咨询

得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时 JGS兆毅咨询

数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍 JGS兆毅咨询

须遵守Wal-Mart的标准，具体如下： JGS兆毅咨询

• 工厂须每周休息一天。 JGS兆毅咨询

• 必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。 JGS兆毅咨询

• 每周工作不得超过60小时。Wal-Mart JGS兆毅咨询

可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不 JGS兆毅咨询

超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。 JGS兆毅咨询

强迫劳工 JGS兆毅咨询

• 员工被囚禁在厂内 JGS兆毅咨询

• 使用抵押债务的劳工 JGS兆毅咨询

• 向使用监狱劳工的国营实体购买物资 JGS兆毅咨询

• 过高的招募费 JGS兆毅咨询

• 不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、厕所等） JGS兆毅咨询

• 开除或处罚不愿加班的员工 JGS兆毅咨询

• 工厂未经员工同意，擅自扣留他们的政府签发的身份证明文件 JGS兆毅咨询

• 过分限制行动，例如禁止员工晚上外出，或只允许员工在每周规定的几天外出 JGS兆毅咨询

• 合同或工厂规章中有非法或不合理条款 JGS兆毅咨询

童工 JGS兆毅咨询

• 没有为未成年工人提供体检 JGS兆毅咨询

• 没有提供未成年工适当的休息时间 JGS兆毅咨询

• 未成年工没有工作证件，或工作证件已过期、不完整 JGS兆毅咨询

• 由于以下原因，无法验证未成年工的年龄： JGS兆毅咨询

. 无合法工作证件 JGS兆毅咨询

. 无法核实真实年龄 JGS兆毅咨询

• 雇用未满合法工作年龄的员工 JGS兆毅咨询

. 在检查期间，若发现工人仍未满法定工作年龄（根据西洋历生日），将视 JGS兆毅咨询

为违反童工规定。 JGS兆毅咨询

. 在检查日往前追溯6个月内，若发现工人未满法定工作年龄（根据西洋历 JGS兆毅咨询

生日），也将视为违反童工规定。 JGS兆毅咨询

• 未满合法工作年龄的员工在没有记录的情况之下工作 JGS兆毅咨询

• 在年龄证明记录上有多处不符合的地方 JGS兆毅咨询

• 让未成年工在禁止的区域工作 JGS兆毅咨询

• 员工子女出现在生产区内 JGS兆毅咨询

• 没有雇佣程序来确保行为准则 JGS兆毅咨询

• 求职者伪造年龄证件 JGS兆毅咨询

外籍劳工 JGS兆毅咨询

• 过高的招募费 JGS兆毅咨询

• 擅自扣押工人的旅游证件/ 居留证 JGS兆毅咨询

• 未按工作所在国规定支付法定最低工资、福利 JGS兆毅咨询

• 外籍劳工不清楚雇佣条件或合同条款 JGS兆毅咨询

• 应允许外籍劳工按照工作所在国法律规定自愿离职 JGS兆毅咨询

结社自由和集体谈判权利 JGS兆毅咨询

• 供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由, 只要这类团体在他们国家是合 JGS兆毅咨询

法的。供货商不得干涉、阻挠或禁止这类合法的活动。 JGS兆毅咨询

歧视 JGS兆毅咨询

• 分娩权利及父亲权利方面未按照现有国家法规执行 JGS兆毅咨询

• 因可核实法规要求之外的其它原因进行妊娠测试 JGS兆毅咨询

• 可核实的拒绝怀孕妇女求职或解雇怀孕妇女的事件 JGS兆毅咨询

• 可核实的根据个人特征晋升或加薪的事件 JGS兆毅咨询

工作场所环境（宿舍卫生、安全） JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 �C 没有经过当地卫生部门的检查及认证 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 �C 卫生间及浴室不够用 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 �C 限制出入 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 �C 没有男女分区 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 �C 不安全 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 �C 通风不足 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 �C 宿舍过于拥挤 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 �C 存放有危险化学品 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 �C 饮用水取用不方便 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 . 电线阻塞出口/通道 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 . 湿滑表面没有用防滑材料覆盖 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 . 卫生间太少 JGS兆毅咨询

• 卫生、安全 . 卫生间环境太差 JGS兆毅咨询

• 急救 . 急救药箱没有急救药品、急救药箱上锁、无急救药箱 JGS兆毅咨询

• 消防安全 �C 没有张贴用本国语言说明的紧急疏散方向图 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 消防设备通路不畅/阻塞 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 灭火器、消防栓不够用和分布不当 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 无火灾警铃、紧急照明或喷淋灭火系统 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 灭火器过期 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 消防演习不足 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 地面上未标示火灾疏散方向 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 电源面板没有加盖 / 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超 JGS兆毅咨询

负荷 JGS兆毅咨询

• 消防安全 �C 不当的 / 有限的楼梯通道       JGS兆毅咨询

• 出口 �C 出口无标志 JGS兆毅咨询

• 出口 �C 出口被锁或全部堵死 JGS兆毅咨询

• 出口 �C 出口数量太少 JGS兆毅咨询

• 出口 �C 出口部分阻塞 JGS兆毅咨询

• 出口 �C 出口标示和照明不当   JGS兆毅咨询

工作场合环境（卫生、安全 �C 工作区） JGS兆毅咨询

• 卫生 . 饮用水取用不方便 JGS兆毅咨询

• 卫生 . 工作区通风不良 JGS兆毅咨询

• 卫生 . 工厂条件拥挤、杂乱、不卫生 JGS兆毅咨询

• 卫生 . 工作区照明不足 JGS兆毅咨询

• 卫生 . 潜在老鼠/昆虫感染 JGS兆毅咨询

• 卫生 . 垃圾处理不当 JGS兆毅咨询

• 急救 . 急救药箱中无急救药品 JGS兆毅咨询

• 急救 . 供应的急救箱不足或不当 JGS兆毅咨询

• 急救 . 未张贴急救药箱程序 JGS兆毅咨询

• 急救 . 工伤情况无监控 JGS兆毅咨询

保护设备 . 未向员工提供适当的个人保护设备（例如口罩、眼睛保护、链甲手 JGS兆毅咨询

套等） JGS兆毅咨询

• 保护设备 . 机器设备未安装安全装置 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 灭火器和消防栓的数量和分布不当 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 灭火器被阻塞 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 没有张贴紧急疏散方向图 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 无火灾警铃，紧急照明, 或喷淋灭火系统 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 灭火器过期 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 消防演习不足 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 地面上未标示火灾疏散方向 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 成品储存有火灾危险 JGS兆毅咨询

• 消防安全 . 悬吊的电线/电线阻碍出口或通道 JGS兆毅咨询

消防安全 . 电源面板没有加盖/ 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超负 JGS兆毅咨询

荷 JGS兆毅咨询

• 安全 . 工作区储存危险化学品 JGS兆毅咨询

• 安全 . 湿滑表面没有用防滑材料覆盖 JGS兆毅咨询

• 出口 . 出口被锁或全部堵死 JGS兆毅咨询

• 出口 . 出口数量太少 JGS兆毅咨询

• 出口 . 出口标示和照明不当 JGS兆毅咨询

• 出口 . 出口部分阻塞__________/过量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不 JGS兆毅咨询

易通过 JGS兆毅咨询

• 厕所 . 卫生间不够用 JGS兆毅咨询

• 厕所 . 卫生间环境太差 JGS兆毅咨询

• 食堂 . 做饭、吃饭区域不卫生 JGS兆毅咨询

• 食堂 . 在生产区做饭、吃饭 JGS兆毅咨询

• 食堂 . 食堂太小 JGS兆毅咨询

• 食堂 . 食物附近存放着化学品 JGS兆毅咨询

• 急救 . 急救箱药品中发现有乳糖或葡萄糖 JGS兆毅咨询

• 厕所 . 未提供男女分开的卫生间 JGS兆毅咨询

工作场所环境（卫生、安全 �C 骚扰或虐待） JGS兆毅咨询

• 虐待 . 体罚/身体虐待 JGS兆毅咨询

• 搜身 . 脱衣搜身 JGS兆毅咨询

• 骚扰 . 言语谩骂 JGS兆毅咨询

• 异性拍身搜查 JGS兆毅咨询

• 骚扰 . 性骚扰 JGS兆毅咨询

环境问题 JGS兆毅咨询

• 故意违反环境法规要求 JGS兆毅咨询

• 员工暴露于有毒污染物的环境中 JGS兆毅咨询

• 化学品存放或处理不当 JGS兆毅咨询

检查权 JGS兆毅咨询

• 拒绝进入厂区或宿舍 JGS兆毅咨询

• 工厂未能提供工厂/ 生产记录/合同或任何相关文件 JGS兆毅咨询

• 禁止与员工面谈 JGS兆毅咨询

• 拒不提供相关信息 JGS兆毅咨询

• 无营业执照 JGS兆毅咨询

• 不正确的/正在办理中的营业执照 JGS兆毅咨询

分包 JGS兆毅咨询

• 用分包商为Wal-Mart 生产 JGS兆毅咨询

• 工厂使用并支付报酬给家庭劳工 JGS兆毅咨询

标准的张贴 JGS兆毅咨询

• 未张贴Wal-Mart供货商标准海报 JGS兆毅咨询