检查清单-违规现象示例

附录B lhK兆毅咨询

检查清单-违规现象示例 lhK兆毅咨询

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Wal-Mart根据要,及时评估并更新检查清单。如下为违规现象示例。 lhK兆毅咨询

薪酬 lhK兆毅咨询

适当工资 lhK兆毅咨询

工资不/ 工资制不清 lhK兆毅咨询

工资 lhK兆毅咨询

法支 lhK兆毅咨询

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扣款 lhK兆毅咨询

有给员工薪资单 lhK兆毅咨询

员工不道工资扣款额 lhK兆毅咨询

付试用期工资过法律规定的用期期限 lhK兆毅咨询

付试用期工资给有的员工 lhK兆毅咨询

拖延工资 lhK兆毅咨询

件工资 / 不支工工资 lhK兆毅咨询

造工资表 lhK兆毅咨询

工作时 lhK兆毅咨询

工作时标准必须张贴在工厂。的时间必须相应地时间不 lhK兆毅咨询

得超过国或地方法定除非工厂持有明确规定具体期限及具体 lhK兆毅咨询

不受法律限制的文件。笼统明将接受。即使及地方同意 lhK兆毅咨询

遵守Wal-Mart的标准,具体如下 lhK兆毅咨询

工厂须每周休息 lhK兆毅咨询

必须具备录员工工作时间的可接受的考勤严禁工时。 lhK兆毅咨询

每周工作不得超60时。Wal-Mart lhK兆毅咨询

容忍的最为一72时,或每天 lhK兆毅咨询

14时。工厂应量争每周工作时间不60时。 lhK兆毅咨询

强迫劳工 lhK兆毅咨询

员工在厂内 lhK兆毅咨询

使押债的劳工 lhK兆毅咨询

向使劳工的国购买 lhK兆毅咨询

招募 lhK兆毅咨询

不合理地限制求的使用(例等) lhK兆毅咨询

开除的员工 lhK兆毅咨询

工厂员工同意他们的政发的文件 lhK兆毅咨询

限制行动,例禁止员工上外,或允许员工在每周规定的几天 lhK兆毅咨询

或工厂规有非法或不合理 lhK兆毅咨询

童工 lhK兆毅咨询

未成年工人提 lhK兆毅咨询

有提未成年工适当的休息时间 lhK兆毅咨询

未成年工工作件,或工作过期、不完 lhK兆毅咨询

于以下原验证未成年工的年 lhK兆毅咨询

. 合法工作 lhK兆毅咨询

. 法核实实年 lhK兆毅咨询

合法工作年的员工 lhK兆毅咨询

. 在检查期间,发现工法定工作年(根据西洋历生日), lhK兆毅咨询

为违反童工规定。 lhK兆毅咨询

. 在检查日前追6月内,发现工人未法定工作年(根据西洋历 lhK兆毅咨询

生日),视为违反童工规定。 lhK兆毅咨询

合法工作年的员工在有记录的情况工作 lhK兆毅咨询

在年明记录上不符合的地方 lhK兆毅咨询

未成年工在禁止区域工作 lhK兆毅咨询

员工子现在生产 lhK兆毅咨询

有雇程序来确保行为准则 lhK兆毅咨询

造年 lhK兆毅咨询

外籍劳工 lhK兆毅咨询

招募 lhK兆毅咨询

扣押旅游证/ lhK兆毅咨询

未按工作在国规定支法定最工资、 lhK兆毅咨询

外籍劳工不清件或合 lhK兆毅咨询

允许外籍劳工按照工作在国法律规定愿离 lhK兆毅咨询

体谈 lhK兆毅咨询

供货商应员是, 他们是合 lhK兆毅咨询

法的。供货商不干涉阻挠禁止合法的动。 lhK兆毅咨询

歧视 lhK兆毅咨询

父亲方面未按照法规执行 lhK兆毅咨询

可核实法规要求之外的其它原进行妊娠测试 lhK兆毅咨询

可核实的拒绝怀孕妇怀孕妇 lhK兆毅咨询

可核实的根据个人征晋升薪的 lhK兆毅咨询

工作场所宿舍卫生、安全) lhK兆毅咨询

卫生、安全 �C 过当地卫生部的检查及 lhK兆毅咨询

卫生、安全 �C 卫生间及 lhK兆毅咨询

卫生、安全 �C 限制 lhK兆毅咨询

卫生、安全 �C 男女 lhK兆毅咨询

卫生、安全 �C 不安全 lhK兆毅咨询

卫生、安全 �C lhK兆毅咨询

卫生、安全 �C 宿舍过于 lhK兆毅咨询

卫生、安全 �C 化学 lhK兆毅咨询

卫生、安全 �C 取用不方便 lhK兆毅咨询

卫生、安全 . 线/通道 lhK兆毅咨询

卫生、安全 . 湿滑表面滑材 lhK兆毅咨询

卫生、安全 . 卫生间 lhK兆毅咨询

卫生、安全 . 卫生间境太差 lhK兆毅咨询

. 箱没品、 lhK兆毅咨询

消防安全 �C 张贴用本国说明紧急疏散 lhK兆毅咨询

消防安全 . 消防设/ lhK兆毅咨询

消防安全 . 消防用和不当 lhK兆毅咨询

消防安全 . 无火灾警铃紧急照明喷淋灭 lhK兆毅咨询

消防安全 . 过期 lhK兆毅咨询

消防安全 . 消防演习 lhK兆毅咨询

消防安全 . 地面上标示灾疏散 lhK兆毅咨询

消防安全 . 有加/ 线从受潮湿的地方/ 插座 lhK兆毅咨询

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消防安全 �C 不当的 / 限的楼梯通道       lhK兆毅咨询

�C lhK兆毅咨询

�C 或全部堵死 lhK兆毅咨询

�C lhK兆毅咨询

�C 口部 lhK兆毅咨询

�C 口标示和照明不当   lhK兆毅咨询

工作(卫生、安全 �C 工作 lhK兆毅咨询

卫生 . 取用不方便 lhK兆毅咨询

卫生 . 工作 lhK兆毅咨询

卫生 . 工厂、不卫生 lhK兆毅咨询

卫生 . 工作照明 lhK兆毅咨询

卫生 . 老鼠/昆虫感染 lhK兆毅咨询

卫生 . 垃圾理不当 lhK兆毅咨询

. lhK兆毅咨询

. 供应的救箱或不当 lhK兆毅咨询

. 张贴程序 lhK兆毅咨询

. 情况无监 lhK兆毅咨询

保护. 未向员工供适当的个人保护(例眼睛保护、 lhK兆毅咨询

等) lhK兆毅咨询

保护. 备未安全 lhK兆毅咨询

消防安全 . 消防不当 lhK兆毅咨询

消防安全 . lhK兆毅咨询

消防安全 . 张贴紧急疏散 lhK兆毅咨询

消防安全 . 无火灾警铃紧急照明, 喷淋灭 lhK兆毅咨询

消防安全 . 过期 lhK兆毅咨询

消防安全 . 消防演习 lhK兆毅咨询

消防安全 . 地面上标示灾疏散 lhK兆毅咨询

消防安全 . lhK兆毅咨询

消防安全 . 悬吊的电线/线口或通道 lhK兆毅咨询

消防安全 . 有加/ 线从受潮湿的地方/ 插座 lhK兆毅咨询

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安全 . 工作存危化学 lhK兆毅咨询

安全 . 湿滑表面滑材 lhK兆毅咨询

. 或全部堵死 lhK兆毅咨询

. lhK兆毅咨询

. 口标示和照明不当 lhK兆毅咨询

. 口部__________/在制品/工作站太靠近/口通道堆放 lhK兆毅咨询

通过 lhK兆毅咨询

. 卫生间不 lhK兆毅咨询

. 卫生间境太差 lhK兆毅咨询

食堂 . 吃饭区域不卫生 lhK兆毅咨询

食堂 . 在生产吃饭 lhK兆毅咨询

食堂 . 食堂太 lhK兆毅咨询

食堂 . 化学 lhK兆毅咨询

. 救箱品中发现乳糖葡萄糖 lhK兆毅咨询

. 未提男女分开的卫生间 lhK兆毅咨询

工作场所(卫生、安全 �C 骚扰 lhK兆毅咨询

. / lhK兆毅咨询

. 脱衣搜 lhK兆毅咨询

骚扰 . 谩骂 lhK兆毅咨询

异性拍 lhK兆毅咨询

骚扰 . 性骚扰 lhK兆毅咨询

问题 lhK兆毅咨询

违反法规要求 lhK兆毅咨询

员工暴露毒污染 lhK兆毅咨询

化学理不当 lhK兆毅咨询

检查权 lhK兆毅咨询

拒绝进宿舍 lhK兆毅咨询

工厂供工厂/ 生产/或任关文件 lhK兆毅咨询

禁止与员工面 lhK兆毅咨询

拒不关信 lhK兆毅咨询

无营业执 lhK兆毅咨询

确的/理中的业执 lhK兆毅咨询

分包 lhK兆毅咨询

分包商为Wal-Mart 生产 lhK兆毅咨询

工厂使给家劳工 lhK兆毅咨询

标准的张贴 lhK兆毅咨询

张贴Wal-Mart供货商标准海 lhK兆毅咨询

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