Wal-Mart与THE HOME DEPOT验厂主要区别

众所周知Wal-MartTHE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。 h6B兆毅咨询

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随着业务的不断扩展,现在有很多工厂一方面要接待WM审核,另一方面又要接待THD审核,不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WMTHD存在很多的共性,基本上都依据劳动法及相关的法律法规,在这里主要讲两者之间的异性。 h6B兆毅咨询

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项目 h6B兆毅咨询

Wal-Mart h6B兆毅咨询

THE HOME DEPOT h6B兆毅咨询

标准工时 h6B兆毅咨询

(黄灯)每日工作8小时,每周工作40小时,24小时内累计作业时间不得超过14小时,每周累计作业时间不超过72小时; h6B兆毅咨询

(绿灯)每日工作8小时,每周工作40小时,每天最多加班3小时,每月加班不超过36小时。 h6B兆毅咨询

每日工作8小时,每周工作40小时,每天最长加班3小时,每月加班不超过36小时。 h6B兆毅咨询

每周休息原则 h6B兆毅咨询

确保第七天休息的原则 h6B兆毅咨询

每七天至少休息一天 h6B兆毅咨询

休息日加班 h6B兆毅咨询

补休必须在同一支付周期内,或者支付不低于工资的200%的工资报酬 h6B兆毅咨询

可以安排补休,也可以支付不低于工资的200%的工资报酬 h6B兆毅咨询

综合计时 h6B兆毅咨询

不接受综合计时 h6B兆毅咨询

接受综合计时 h6B兆毅咨询

审核范围 h6B兆毅咨询

与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内,但要求符合相关法律法规 h6B兆毅咨询

全公司所有人员 h6B兆毅咨询

社保购买要求 h6B兆毅咨询

根据当地法律法规购买社保,如果工厂不能满足相关要求时,可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明 h6B兆毅咨询

根据当地法律法规购买社保 h6B兆毅咨询

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工厂在应付两者验厂时,只要掌握共性与异性,建议将两者标准要求综合,制订一套行之有效的验厂规范,再将相关要求运用到实际中,基本上都会令客户满意。 h6B兆毅咨询

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