2010 沃尔玛验厂对供应商的要求

对供应商的标准(“标准”)是沃尔玛的根本从供应商的期望就其活动K7C兆毅咨询
关于工人为沃尔玛生产销售商品和制造业的做法的影响K7C兆毅咨询
环境。此外,供应商必须符合沃尔玛的礼品及酬金和利益冲突的政策和行为K7C兆毅咨询
他们的业务以道德的方式和公认的会计原则。
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标准K7C兆毅咨询
1、遵守法律
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供应商和其指定的生产设施K7C兆毅咨询
(“供应商”)必须完全遵守所有适用的国家K7C兆毅咨询
和/或当地法律和法规,包括但不限K7C兆毅咨询
这些相关的劳动,移民,卫生和安全,K7C兆毅咨询
和环境。
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2、义务劳动K7C兆毅咨询
所有的劳动必须是自愿的。儿童,强迫,保税,监狱,K7C兆毅咨询
或契约劳工不会被容忍。工人必须有K7C兆毅咨询
可以保持对他们的身份证明文件的控制。K7C兆毅咨询
供应商必须提供休息日工作的,必须K7C兆毅咨询
确保工作时间是符合当地的K7C兆毅咨询
条例,而不是过多。
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3、雇用和就业做法K7C兆毅咨询
供应商必须实施招聘的做法,准确地K7C兆毅咨询
验证工人的合法权利,在该国工作和年龄K7C兆毅咨询
前就业。所有条款及条件K7C兆毅咨询
就业,包括但不限于,雇用,工资,K7C兆毅咨询
提升,辞退,退休必须基于K7C兆毅咨询
一个人的能力和意愿来进行工作。
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4、补偿K7C兆毅咨询
供应商必须赔偿所有工人的工资,K7C兆毅咨询
加班奖金,也有利于达到或超过当地K7C兆毅咨询
法律标准,地方行业标准,或集体K7C兆毅咨询
协议,较高者为准。供应商K7C兆毅咨询
鼓励提供的工资和福利的K7C兆毅咨询
足以满足工人的基本需要,提供一些K7C兆毅咨询
可支配收入为工人及其家属。
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5、结社自由和集体K7C兆毅咨询
议价K7C兆毅咨询
供应商必须尊重工人的选择权K7C兆毅咨询
是否合法及和平方式或加入工会K7C兆毅咨询
他们的选择和集体谈判权。
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6、健康与安全 K7C兆毅咨询
供应商必须为工人提供一个安全和健康K7C兆毅咨询
工作环境和在适用情况下,安全和健康K7C兆毅咨询
住宿设施。供应商必须采取主动K7C兆毅咨询
措施防止工作场所的危险。
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7、环境K7C兆毅咨询
供应商必须保证每一个生产基地K7C兆毅咨询
符合国家和地方环境法规,K7C兆毅咨询
包括所有有关的空气排放,水法K7C兆毅咨询
排放,有毒物质和危险废物K7C兆毅咨询
处置。供应商必须验证所有输入材料K7C兆毅咨询
和组件,允许获得丰收K7C兆毅咨询
符合国际条约和议定书K7C兆毅咨询
除了当地的法律和法规。
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8、礼物和娱乐K7C兆毅咨询
供应商不得赠送礼物或娱乐沃尔玛K7C兆毅咨询
联营公司。
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9、利益冲突 K7C兆毅咨询
供应商不得进入交易与沃尔玛K7C兆毅咨询
联营公司,创造了利益冲突。
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10、反腐败K7C兆毅咨询
供应商必须不能容忍,许可证,或从事贿赂,K7C兆毅咨询
腐败,或不道德的行为是否打交道K7C兆毅咨询
公职人员或私营部门的个人。
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11、金融诚信K7C兆毅咨询
供应商必须保存所有有关事宜的准确记录K7C兆毅咨询
其业务是根据与沃尔玛标准K7C兆毅咨询
如公认会计准则K7C兆毅咨询
会计原则(GAAP)或国际金融K7C兆毅咨询
报告准则(IFRS)。
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